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烟台技能培训的原则大揭秘

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烟台技能培训的原则大揭秘

发布日期:2017-06-21 作者: 点击:

为了保证培训的方向不偏目标,必须制定基本原则,并以此为指导。具体包括以下几个方面:


烟台技能培训


1.理论联系实际,学以致用原则


技能培训应当有明确的针对性,从实际工作的需要出发与职位特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构、能力结构、思想状况紧密结合,目的在于通过培训让学员掌握必要的技能以完成规定的工作,最终为提高企业的经济效益服务。只有这样培训才能收到实效,才能提高工作效率。


2.知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则


除了文化知识、专业知识、专业技能的培训内容外,还应包括理想、信念、价值观、道德观等方面的培训内容。而后者又要与企业目标、企业文化、企业制度、企业优良传统等结合起来,使员工在各方面都能够符合企业的要求。


3.培训效果的反馈与强化原则


培训效果的反馈与强化是不可缺少的重要环节。培训效果的反馈指的是在培训后对学员进行检验,其作用在于巩固员工学习的技能、及时纠正错误和偏差,反馈的信息越及时、准确培训的效果就越好。强化则是指由于反馈而对接受培训人员进行的奖励或惩罚。其目的一方面是为了奖励接受培训并取得绩效的人员、另一方面是为了加强其他员工的培训意识,使培训效果得到进一步强化。


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